客户向老板夸我，老板回应说我做的微不足道，为什么会这样？一般来说，这样的情况是相当常见的，具体来说：
1.在实际的工作当中，如果职员没有和老板直接接触，那么，其在工作中取得的成绩会被认为是其直属领导的成绩，这种情况是由各个组织的结构所造成的，本质上是无法避免的，即使想要改变也会非常困难，很难有行之有效的办法；
2.大部分老板会将企业的成功归结于自己的能力，很少会给予业务人员肯定，即使是口头的肯定也非常少见，因为在老板的内心，都认为企业的成功是因为自己的领导，业务员是哪个并不重要，大部分老板都有这样的思维。
当客户向老板夸奖你，而老板却回应说你的贡献微不足道时，你可以考虑以下几种应对策略：
首先，保持冷静和专业态度。不要被老板的回应所打击，而是理性地思考如何应对。避免在情绪化的状态下做出回应，以免加剧矛盾。
其次，理解老板的意图。老板可能是在谦虚或者想要激励你继续努力，而并非真的认为你的贡献微不足道。尝试从积极的角度解读老板的回应，而不是立即将其视为打压。
接下来，你可以采取以下策略来应对：
表达感谢：向老板表达对客户夸奖的感激之情，同时表示自己会继续努力，不辜负客户的期望。
说明价值：可以适当地强调自己所做工作的价值，以及它如何对公司的整体业绩和客户满意度产生积极影响。但要注意语气和方式，避免显得过于自夸或挑衅。
寻求反馈：如果对自己的工作表现有所疑虑，可以主动向老板请教，询问在哪些方面还有改进的空间。这既可以让老板看到你的进取心，也可以帮助你更好地提升自己的能力。
保持自信：无论老板的回应如何，都要保持对自己的信心。相信自己的能力和价值，并持续努力提升自己的专业技能和综合素质。
最后，记住职场中的沟通和互动是一个长期的过程。不要因为一次打压就放弃或灰心丧气，而是要保持积极的心态和行动，努力争取更好的职业发展机会。
1. 保持冷静和专业：首先，保持冷静，不要表现出愤怒或失望。保持专业态度，展现出你对工作的热情和专注。
2. 积极沟通：可以找合适的时机与老板进行一对一的沟通。表达你对工作的承诺和对老板支持的感激，同时也可以询问老板对你工作的具体期望和建议。
3. 寻求反馈：询问老板对你的工作有哪些具体的改进建议，这样你可以了解老板的期望，并据此调整自己的工作方式。
4. 展示成果：在未来的工作中，更加注重成果的展示。通过具体的工作成果来证明你的价值和贡献。
5. 自我提升：将这种经历作为自我提升的动力。不断学习和提升自己的专业技能，用实际行动证明自己的价值。
6. 保持自信：不要因为老板的一次否定就质疑自己的能力。保持自信，相信自己的工作是有价值的。
7. 考虑外部意见：如果这种情况持续发生，可能需要考虑寻求同事或其他上级的意见，了解他们对你工作的看法。
8. 评估工作环境：如果发现老板经常无理由地打压员工，可能需要评估这个工作环境是否适合你的长期职业发展。
记住，每个工作环境都有其独特的挑战，关键是如何处理这些挑战，同时保持自己的职业成长和心理健康。