自己的业绩被领导质疑该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1  控制情绪，直面问题当有人对你提出质疑时，首先放下对个人的偏见和不满，要重新审视对方的意见和出现的问题，以对事不对人的立场，与对方一起探讨和复盘整个事件，寻求最佳解决方案以及下次如何避免。如果有损失发生，那就要找出将损失降到最低的方法，而不是纠缠在责任承担问题上。2  自我反思，找寻原因不管有天大的委屈，一定要先反思自己。俗话说，一个巴掌拍不响，自己身上或多或少都会存在问题。一般出现这样的情况，大多有两个原因：一是自己确实存在过错或失误；二是自己没有过错或失误，是沟通不彻底，信息不对称导致。当自己想明白后，头脑必然会清醒许多。3  立刻改进，挽回声誉当找到原因与症结后，应该勇于承担责任，并立刻改进。比如，马上调整工作方式，或者提高与相关人员的沟通频率，让自己的工作变得透明化，对上对下都避免沟通盲区，如若有问题，还可以相互提醒，多了一层保障。此外，快速的改进也能给上级一个良好的印象：这是一个善于听取他人建议，并不断提升自我的优秀人才。4  加倍努力，业绩说话对于企业来说，最有说服力的恐怕就是业绩了。当你发觉自己能力被质疑的时候，最有效的方法就是投入更多精力，钻研业务，拿出一个好成绩来证明自己。那时，一切揣测、误会都会烟消云散，曾经质疑你的人也将对你肃然起敬。不需要任何争辩，也不必伺机报复，你努力的结果就是对他们的有力回击。5  其实事情没有你想的那样糟最后一点，很多人常常会陷入到遭质疑的苦恼中，他们的世界里充斥着缺乏底气的自尊心和别人怀疑的眼神，自信心已然崩塌，总想着，谁谁谁是不是又在背后如何如何议论我了？越想越激动，越想越烦躁，无形中给自己带来了巨大压力。而其实，这件事情在别人眼里可能并不像你想像的那么严重。我们每个人都容易以自己为中心，以为全世界都在看着自己，一举一动都受人关注。其实，大家都挺忙的，自己的事儿还做不完呢，哪有时间天天盯着你。所以，拜托，做好自己的事才是最重要的，放平心态，积极面对人生，你将成就更好的自己。

Answer 2

第一：在单位中召开员工会议先感谢大家对单位做出的贡献，感谢大回家对我工作的支持，我们的答工作得到完成，是由大家共同协力完成的，并不是我一个人的功劳。其次，公布绩效工资的相关政策，计算和核实方法，公布我们部门的绩效工资的计算方法，并欢迎大家进行监督，如果是计算审核有误，我一定会请求有关部门进行修改，重新发放，以身作则，不高特殊，例外。如果事实证明我的绩效奖金是合理的，我相信通过这次会议，大家也会有所理解，不会在对我有不满。
第二：把我们会议的相关内容，记录，绩效工资的计算方法等放在单位在网上供大家监督，并欢迎大家随时监督，留言，提出建议和意见。
第三：联系相关媒体，利用新闻发布会等方式对整件事的来龙去脉进行澄清，感谢各大媒体的监督，同时欢迎各大媒体继续对我或者我单位的活动进行监督，或者对我们工作提出建议或意见。
我不会因为这件事影响了自己的工作态度，更加不会对不满的员工进行报复，相反，我会对这些员工进行表扬，感谢他们对我工作的监督，同时利用这个机会对大家进行“为我单位之家畅所欲言”座谈会，提高员工对各级领导管理工作的监督热情，以使我局人际更加和谐，更加有利于工作顺利开张，更能为群众办好事实

Answer 3

领导质疑。首先不要强调客观原因，要多从自身找原因。既然能力不行，只有在以后工作中多加历练，争取早日成长起来。其次你要告诉面试官，能力可以通过在不断工作中积累经验来弥补，我会在不断实践中成熟。最后如果通过工作历练后仍不行，我接受领导的安排。可以用自己的能力和业绩来证明自己。
如果自己的能力不行，那就只能通过提升能力来证明自己了。但是，如果时间不允许，在规定期限内无法达到要求，那就只能被迫退出了。现实就是这么个状态。觉得你还是比较热爱这份工作的。我想说的是，遇到这种情况，你应该虚心接受，千万不要找理由，只需要说这次做的不够好，会努力弥补并把业绩提升。千万不要找借口。
当然，领导的批评你要有选择性的听。但是不要当面反驳。
被批评之后，不能沉浸在不快里，要及时让自己调整心态，努力去把工作做的更好——向同事领导请教，业余自我学习，这些缺一不可。
当然，你可以去一些专业性的职业社交网站去看看别人遇到这种情况是怎么应对；菜鸟如何才能尽快成为职场精英。推荐X职场，可以去了解下适不适合你。

Answer 4

在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。

所以，对于这个问题，最终还是看利益问题。当他捞了你的功劳，对你的影响也就是简单的几百、几千块收入，个人觉得没什么好去纠结的，就当做送给你的上司。而且，即使在平时你如果想送一些礼物给领导都是没有门路的。当这件事发生后，对方一定会记住你的好处。在未来的职业道路中，早晚会反馈给你的，比如升职加薪等等，这时候切记不要为了这一点蝇头小利而把自己领导弄的非常不愉快。

如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐，那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通。如果有好的结果那是最好的，但是如果仍然没效果，再去找公司最大的决策者，把事情来龙去脉说清楚，为自己争取最大的利益。

Answer 5

自己身正不怕影子斜，如果是自己努力踏踏实实做了的业绩，领导是不应该质疑的，可能他是听到别人的闲言碎语了，自己应该向他解释清楚，以后用实际实力证明自己业绩是很棒的，如果自己每次业绩都不错，就说明自己能力真的很突出，一次能怀疑很多次就不会被怀疑了，应该用实力来证明自己。