第1个回答 2021-08-14
劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
第2个回答 2021-08-14
一般来讲,需要在合同到期之前续签合同,补签属于违规行为。到期以后,没有及时续签合同,公司有支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同风险。如果不想关系搞的太僵,自己的工资等都已经照常支付了,那就补签,然后让公司尽快办理离职手续。
第3个回答 2021-08-14
对于这个问题,我觉得应该是不签合同的,要当你退休的时候,这段时间应该是要算,算工龄的。签合同,以后这段时间都会给你算工龄的,那么五险一金,他也要给你补上,这样对你是有好处的
第4个回答 2021-08-14
这种情况我觉得是不需要补签合同的。因为单位没给你续签,是,但是他如果给你交社保了,你就不用管他。如果离职的话,让你补签的话,里面条条框框会影响到你的。