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合同期满不续签离职
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
,公司
不续签
,可以马上
离职
吗
答:
法律分析:可以
。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同到期不续签
要写
离职
申请吗
答:
不需要
。合同期满如果双方都没有提出续签,
不需要辞职书就可以走人
。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签...
合同到期
自己
不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想
续签
可以
辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同到期不
给
离职
怎么办
答:
法律分析:1.与公司协商解决
合同到期后不续签
的自动解除,单位应当为你办理
离职
手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
合同到期不续签
算
离职
吗
答:
一、
合同到期不续签
算
离职
吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以
提出辞职
申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
员工
合同到期
,单位不在与该员工
续签合同
,员工也拒绝被
离职
还想上班,需...
答:
可以做如下理解:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意...
劳动
合同到期不续签
可以直接
离职
吗
答:
【条目1】劳动
合同到期
,如果用人单位与劳动者未能就
续签
达成一致,劳动者可以选择
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【条目2】如果劳动者决定不再续签,应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以...
合同到期不
想
续签
了应该怎么办理
离职
手续
答:
法律主观:
合同到期
员工
不续签
可以直接办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
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