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合同到期可以直接离职吗
合同到期可以直接离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提...
劳动
合同到期
后
离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期
了
可以直接离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动
合同到期
不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同到期
没续签
可以
随时辞职吗
答:
法律分析:如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
合同到期可以直接离职
,不交接
答:
法律主观:劳动者
合同到期
不续签
可以直接离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面 证据 ,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。 劳动合同 期满,不再续签,用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 用人单位提出不续签的,应该...
合同到期
自己不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,
可以直接
走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同到期可以直接离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以直接离职吗
?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同到期
后不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期
是自动
离职
嘛
答:
即使
合同到期
,劳动者也不能
直接离职
,必须依法履行相关手续,确保双方权益得到妥善处理。劳动合同的终止条件:1、合同期满:劳动合同约定的期限届满,除非双方协商续签,否则合同自动终止;2、协商一致:劳动者与用人单位协商一致,
可以
提前终止劳动合同;3、员工提出解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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