第1个回答 2019-08-22
劳动法没有对培训期间作出明确的规定，但是如果这个培训是公司安排的，那么是应当支付工资的，从你开始接受用人单位的工作安排和管理，视为已经建立了劳动关系，那么是应当支付工资的。
第2个回答 2019-12-23
只要你提供了劳动就要有工资，可以双方协商！但不能低于当地最低工资！
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第3个回答 2019-04-17
劳动合同法第九条规定
培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。
第4个回答 2010-07-21
你公司的规定违法。无论何种原因离职，付出了正常劳动，都应当支付工资。如果违反其他约定，如果该约定合法，应当按照约定承担违约责任，但劳动者应得的工资应当支付。