劳务派遣工在工厂上班，派遣公司拿了工人的工资跑路了，工人的工资损失应不应该由工厂出，如果报警，警察

Question

劳务派遣工在工厂上班，派遣公司拿了工人的工资跑路了，工人的工资损失应不应该由工厂出，如果报警，警察管吗，

Answer 1

劳动不属于警察管。派遣公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。
法律分析
派遣公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的：除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

不应该由工厂出，你们不属于工厂的员工，工厂不需要承担你们的损失，而且工厂正常给了劳务工资，这个事报警警察一般是不会管的，属于经济纠纷，警察无权帮你们讨要工资，警察帮你们要工资，那警察属于违法，应该是去劳动仲裁，然后法院起诉

Answer 3

如果厂方发给了工资，没有到你的手中，责任在厂方。你可以向厂方索要自己的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，得不到解决可以向法院起诉。因为工人已经在此工作，就理应获得劳动报酬，该厂不能把工资发给无关的人。结果该厂将在此工作的工人工资，发给了无关的人员，这是该厂的极端错误，工人工资必须要发到工作的人员手中才合理。本回答被网友采纳