第1个回答 推荐于2017-09-27
1、从劳务派遣进工厂里上班的,干了十五天正常离职发工资却被劳务派遣扣了四百块说是未干满三个月的违约金的,按劳动合同法的规定,用人单位不得随意约定违约金的,这样情况,不得要求员工承担违约金的。
2、《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第2个回答 2012-10-26
劳动派遣合同一样属于劳动合同,因此公司以未做满三个月扣钱即使合同上有规定,依然属于违法。因此公司无权以此为由扣你工资,建议你向当地劳动局投诉责令公司补发你的全部工资并赔偿本回答被网友采纳
第3个回答 2012-10-26
当然违法,向当地劳动监察投诉,要求公司支付全部工资
第4个回答 2012-10-26
劳务派遣一般都有适用期限,如果合同中有明文规定,这样做法就合理!