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建筑工人劳务派遣
劳务派遣
可以派遣
建筑工人
吗
答:
法律分析:允许。根据相关法律规定,
劳务派遣
用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,
建筑
用工正是具有临时性的工作岗位,所以允许劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...
建筑
工地
劳务派遣
员工
答:
法律主观:
劳务派遣
人员 的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况; 确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、 个人所得税 、 住房公积金 等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代 扣个人所得税 、代扣社会保险金。法律客观:《中华人民...
建筑
公司有
劳务派遣
吗
答:
建筑企业是不管的而
劳务派遣
的
工人
是要派遣到企业,其管理、安全等都要这个企业负责的。但
建筑劳务
公司在法律上还没有一个明确的定义,也没有专门的法律法规进行调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
建筑
工地
劳务派遣
员工
答:
法律主观:
劳务派遣
人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况;确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律客观:劳务派遣是一种劳动关系和...
建筑劳务
跟
劳务派遣
的区别
答:
一、
建筑劳务
跟
劳务派遣
的区别 (一)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 (二)劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 (三)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包...
建筑
用工是否允许
劳务派遣
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而
建筑
用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
建筑工人劳务派遣
都有哪些相关的规定?
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者支付劳动报酬,其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。(一)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 (二)执行国家...
建筑
用工是否允许
劳务派遣
答:
建筑
用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的,允许
劳务派遣
。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议,约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。
建筑劳务
和
劳务派遣
的区别在哪里
答:
建筑劳务
和
劳务派遣
的区别如下:1、法律适用不同;2、管理主体不同,劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理;3、合同标的不同:劳务派遣的标的是人劳动力,劳务分包的合同标的是事,劳务成果;4、税收政策适用不同,行业不一样,劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务,...
建筑
业
劳务派遣
需要办理什么证件
答:
1.《
劳务派遣
经营许可申请书》(原件一式两份);2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);3.公司章程(复印件一份);4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份...
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