我在厂里打工，签了合同，后来旷工不做直接自离了没有办离职，给我家寄来了劳动合同解除通知书需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1、自动离职，这个行为是不值得提倡的行为，这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定，员工离职应当提前30天提出申请，如果是在试用期提前3天提出辞职，这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请劳动仲裁。
2、单位给你寄来离职手续，这是负责任的表现，如果没有要求你赔偿，单位免除了你的责任。如果单位要求我赔偿也是可以的。因为你自动离职，工作没有交接，人员没有交替，可能会给单位造成损失，可以要求赔偿损失。

Answer 2

应该说这个用工单位很仁慈了，既没有向你提出索赔还给你邮寄解除劳动关系通知书，现在你可以重新办理劳动手册，领取失业金。不然你申请补助或下次再就业都会非常麻烦。

Answer 3

合同是双方当事人的法律，诚信守约，全面履行合同是契约精神的体现。凡违约行为就要承担违约责任。
你旷工离职，是违约行为，如果工厂追究违约责任，让你赔偿损失，打官司，会得到人民法院支持。
你看一看工厂寄给你的通知书有没有要求你赔偿的字句。如果没有写要你赔钱，就不用赔钱。

Answer 4

因你旷工解除合同，不需要对你赔偿。
至于你是不是要赔偿单位，估计单位的态度是：算了吧，也不缺你那几个钱。

Answer 5

这个要看用人方怎么做了。如果用人方申请劳动仲裁，要求你支付因未提前尽到告知义务造成的损失，仲裁是会支持对方的。这个劳动法是有明确规定的。如果用人方只是想解除劳动关系，不申请仲裁，那就不用赔偿了。