第1个回答 2020-12-10
1、自动离职，这个行为是不值得提倡的行为，这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定，员工离职应当提前30天提出申请，如果是在试用期提前3天提出辞职，这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请劳动仲裁。
2、单位给你寄来离职手续，这是负责任的表现，如果没有要求你赔偿，单位免除了你的责任。如果单位要求我赔偿也是可以的。因为你自动离职，工作没有交接，人员没有交替，可能会给单位造成损失，可以要求赔偿损失。
第2个回答 2020-12-01
我在工厂里打工，签了合同，后来旷工不做，直接自离了，没有办离职，给我加进来了，劳动合同我在工厂呢，我认为这样的你这种做法是不合理的，因为你已经打攻手签了合同嗯，旷工屋内直接自己就离职，没有办离职手续，这样只要有合同在，你就应该人家单位就要按合同办事，所以可能如果要
第3个回答 2019-03-20
应该说这个用工单位很仁慈了，既没有向你提出索赔还给你邮寄解除劳动关系通知书，现在你可以重新办理劳动手册，领取失业金。不然你申请补助或下次再就业都会非常麻烦。：：：：应该说这个用工单位很仁慈了，既没有向你提出索赔还给你邮寄解除劳动关系通知书，现在你可以重新办理劳动手册，领取失业金。不然你申请补助或下次再就业都会非常麻烦。！！！
第4个回答 2019-03-20
我个人觉得你可能得不到赔偿，你为啥要旷工而且还是自己离职，又不是人家厂里在你合同未到期而辞退了你，那样你可以到劳动仲裁部门去申诉，厂子会给你一定的补偿的。
第5个回答 2019-03-20
一般情况不需要赔偿，要是厂里出钱让你培训进修过，双方约定过服务期限的，是肯定要陪的，其他的到不需要！只是影响你享受失业保险！本回答被网友采纳