聘用退休员工该如何签订劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

退休员工不受劳动法保护。

Answer 2

聘请已退休人员应签署劳务合同

双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。1.用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。2.用人单位按照聘用协议约定的工资支付给返聘退休人员，而该劳动报酬不受当地最低工资标准的限制。退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不按照约定支付工资、不购买保险，这时候劳动者可以先与用人单位协商用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。

Answer 3

退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

解除聘用协议，要支付经济补偿金吗?

?

用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。

返聘退休人员要缴纳五险一金吗

用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。

返聘退休人员的工资有多少?

用人单位按照聘用协议约定的工资支付给返聘退休人员，而该劳动报酬不受当地最低工资标准的限制。

退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不按照约定支付工资、不购买保险，这时候劳动者可以先与用人单位协商

根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系
养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

Answer 4

聘请已退休人员应签署劳务合同

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双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。1.用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。2.用人单位按照聘用协议约定的工资支付给返聘退休人员，而该劳动报酬不受当地最低工资标准的限制。退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不按照约定支付工资、不购买保险，这时候劳动者可以先与用人单位协商用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。

Answer 5

养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。