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单位聘用退休人员合法吗
单位雇佣退休人员合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘
;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
用人
单位
超过60岁可以
雇佣人吗
?
答:
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的
,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
退休
后返聘
合法吗
答:
合法
。不属于劳动关系,是雇佣关系。退休职工返聘能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后受...
公司用
退休工人合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,
不违法
。退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。法律依据:《劳动部关于实行劳动合...
单位聘用退休人员
但不签订劳务合同是不是违法行为
答:
退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的
,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法...
用人
单位聘用
超龄人违法吗
答:
法律分析:
合法
的。劳动法是允许的。属于退休返聘或
聘用退休人员
,但会有些风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险...
关于
退休
后再
聘用
是否
合法
答:
法律主观:离
退休人员
返聘是
合法
劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。法律客观:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受 ...
事业
单位人员退休
返聘违规吗
答:
离
退休人员聘用
协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人
单位
发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的...
事业
单位人员退休
返聘违规吗
答:
关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
新劳动法对
聘用退休人员
有什么规定吗也必须签订合同吗
答:
法律分析:与
退休人员
签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人
单位聘用
后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和...
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