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聘用并签订劳动合同
国企既
签劳动合同
又
签聘用
合同可以吗?
答:
单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为《 劳动合同法 》 并未禁止一个人可以有两个 劳动关系 。母 子公司 主要看你的 工资 、 社保 、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司
签订劳动合同
又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和...
公司
聘用
已在别家公司
签订劳动合同
的员工,合法吗
答:
不合法,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司
签订
的有
劳动合同
的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...
聘用合同
一般签几年
答:
聘用合同
一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者
签订劳动合同
,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
劳动合同
和
聘用合同
的区别有哪些
答:
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未
签订合同
的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、
劳动合同
和
聘用合同
的区别有哪些 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动...
签订劳动合同
的同时还可以签订聘书吗
答:
签订劳动合同
的同时是可以签订聘书的。从劳动合同原理讲,
聘用合同
是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,...
签订聘用合同
后还要
签劳动合同
吗
答:
签订聘用
合同后无需再
签劳动合同
,因为
聘用合同
本身就是劳动合同的一种。聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动...
同时
签订
请问事业单位用工签订的
聘用合同
与企业用工签订的
劳动合同
答:
1、事业单位
聘用合同
为事业单位在编人员专用,有编有合同,人社局才会给调资,办理编制卡,财政局才会给你发工资,聘用合同的解除并不代表人事关系的解除(即还不能离开单位),双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。2、
劳动合同
是一般企业与劳动者之间
签订
的,工资、社保等由双方自行约定,双方纠纷属劳动...
与公司
签订
的
劳动合同
答:
一、用人单位与职工
签订
个人
劳动合同
时,双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、个人劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者个人劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商...
请问事业编为什么
签聘用合同
?
答:
工作人员可以自主应聘,按
聘用合同
履行职责、享有待遇。就是这种聘用和普通企业的不一样,这个的除非是犯了什么严重错误或者其他特殊原因才会被解聘,不然就一直到退休,普通企业的是单位随时可以解除合同的,事业单位的非在编的也是
签订合同
,但是这个就是跟普通企业的一样的了,也是随时可以解除的。事业单位...
劳动合同
和
聘用合同
的区别?
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