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聘用退休人员需要签订什么合同
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
只能是劳务合同而不是劳动合同。退休人员不受劳动法保护
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其他回答
第1个回答 2020-12-18
聘请退休人员需要签订劳务工合同，合同应该明确各自的权利与义务。
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退休人员
返聘
签订什么合同
答：
退休人员返聘签订劳务合同
。劳动者达到法定退休年龄后，丧失劳动者主体资格，返聘后与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《最高人民法院...
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答：
法律分析：聘请已退休人员应签署劳务合同 退休劳动者享受养老保险待遇的
，再次被用人单位再次聘用的，
双方应签订书面协议
，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办...
返聘
退休人员签订什么合同
答：
返聘退休人员签订劳务合同
。返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容：1、劳动报酬：明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容；2、工作条件：明确返聘退休人员享有的工作条件，如劳动保护、工作环境、工作设备等；3、工作内容：明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作...
退休
返聘
人员应该签
用工
协议
还是劳动
合同
?
答：
1、退休后再工作的,
应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
退休人员
重新就业
要签订什么合同
答：
签订书面劳动合同
。明确双方的权利和义务。这是因为退休人员重新就业属于劳动关系范畴，受到劳动法的保护，需要遵循相关的法律规定。一、退休人员重新就业的法律地位 退休人员重新就业，在法律上仍然属于劳动者范畴，享有劳动者的基本权利和义务。虽然他们已经退休，但重新就业时，他们与用人单位之间形成的是新的...
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