员工在试用期内没有签订劳动合同，这种情况可以随时离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果在这种情况下，员工是可以选择随时离职的。

如果在试用期间没有签订劳动合同，这种情况下，自己和公司就是不定期劳动关系。所以在试用期并且没有签订合同的情况下，是可以选择随时离职的。

一、这种情况可以选择随时离职。

因为员工没有和公司签订劳动合同的情况下，双方为不定时劳动关系。而且不需要体验30天向公司提出辞职申请，但是如果选择随时离职的情况下，可能对自己试用期的薪资存在一定的影响。甚至会导致自己领不到试用期的工资。所以在试用期间没有特殊情况，尽量不要选择随时离职。

二、没有特殊情况，尽量不要选择随时离职。

即使是在试用期，如果自己没有特殊情况，最好不要选择随时离职。因为这种选择可能会导致自己在试用期的期间，没有相对应的工资与报酬。而且如果养成在试用期间随时离职的习惯，可能会对自己以后的工作也有一定的影响。因为我们在工作的时候，就是属于需要听从公司的管理，如果自己的性格太过于随意，总是会在工作的过程中吃亏。

三、如何看待试用期间随时离职的人。

其实在试用期间随时离职的人，大部分都是因为个人的私人事情或者是无法胜任在公司的工作岗位和工资环境，所以才会选择随时离职。所以说在试用期间随时离职的人也是可以被理解的。但是总体上来说，这种人的性格相对于来说比较随意，并且在工作的过程中长时间在一个岗位上进行工作的情况下，可能会让这种人感觉到特别的乏味，因此长久之后也会选择提出离职的要求。当然每个人对试用期间随时离职的人看法不一样。

Answer 2

可以，因为试用期是双向考虑的一个过程，公司在考虑员工能不能胜任，而员工也在看这个公司的环境适不适合自己，这个时候是不需要签订劳动合同的，同样公司也没有义务给你发工资，如果觉得不合适的话，随时可以离职。

Answer 3

正常情况下，员工在试用期的时候也需要签署试用期的劳动合同，这样才能够保障自我的权益。没有劳动合同对双方都没有约束力。

Answer 4

在任何时刻都应该依法离职，不能随意离职，即使是没有签订劳动合同，也要根据公司内的规定，办理离职手续。

Answer 5

可以的，在适应期的时候是可以随时离职的，只要在离职的前一天通知自己的领导就可以了。