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员工随厂异地搬迁补偿
关于
工厂搬迁
和
补偿
标准
答:
工厂搬迁赔偿标准是
根据劳动者在用人单位工作年限来确定
,
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔...
工厂异地搬迁员工
如何
赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
公司
异地搬迁员工补偿
标准是多少
答:
1、首先,
公司异地搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、其次,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、最后,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
厂子跨市
搬迁员工
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工厂搬迁
到
外地员工
如何
赔偿
答:
法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂搬迁
工人有
补偿
吗
答:
法律分析:一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所...
公司
异地搬迁员工
如何
赔偿
答:
1、如果
员工
愿意到
异地
工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给
补偿
金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。 补偿...
工厂从一个镇搬到另一个镇,工人可以申请
补偿
上吗?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工厂搬迁
到
外地
,
补偿
标准是多少?
视频时间 01:12
企业
异地搬迁员工补偿
标准
答:
企业
异地搬迁员工补偿
标准,具体如下:1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予
赔偿
。异地搬迁怎么申请异地搬迁,凡是...
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