55问答网
所有问题
哪些情况下公司可以裁员?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-11-04
在用人单位濒临破产停业整顿期间或生产经营发生严重困难期间,提前30与工会或全体职工说明情况,并报告当地劳动行政部门后,方可裁员。
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IFc8IRecGGI4cQIFILG.html
其他回答
第1个回答 2020-11-04
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
公司
在
什么情况下可以裁员?
答:
2、用人单位的生产经营出现了严重困难的
。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。 一、公司在什么情况下可以裁员?根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)
依照企业破产法规定进行重整
。《...
什么情况下公司可以裁员
答:
(二)生产经营发生严重困难的
;(三)
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本...
公司
想辞退员工都用过
哪些
招数?
答:
5. 经济裁员:在经济困难时期
,公司可能会进行经济性裁员,即解雇部分员工以减少成本。6.
违反规章制度
:公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为,以此作为解雇的理由。7. 调岗或转岗:公司可能会对员工进行调岗或者转岗,以期望员工能适应新的工作环境和角色。
如何
在不违反劳动法的情况下裁员
答:
在不违反劳动法的情况下
,企业进行裁员可以采取以下方法:1、合理规划裁员计划,制定裁员方案,明确裁员的人数、部门和时间等具体内容;2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工;3、采取自愿离职的方式,通过与员工协商达成一致,达到裁员的目的;4、优先安排内部...
企业什么情况可以裁员?
视频时间 00:20
大家正在搜
什么情况下公司可以裁员
什么情况下公司裁员是违法裁员
什么情况下公司可以劝退员工
什么情况下公司裁员不用补偿
公司在什么情况下给员工补偿
什么情况下公司会辞退员工
公司裁员被裁好还是留下好
什么情况下公司需要赔偿员工
什么情况下可以开除员工
相关问题
公司什么情况下可以裁员,公司不得裁减哪些人员
公司在什么情况下可以裁员?
什么情况下公司可以裁员
公司裁员,在什么情况下可以不用赔偿员工
企业什么情况可以裁员?
用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?
哪些情况下公司裁员是属于违法的?
哪些情况下可以进行裁员,法定解除劳动合同