55问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下可以开除员工
怎么
可以开除员工
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪
,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段...
什么情况下可以开除员工
答:
一、
什么情况下可以开除员工
1、以下情况下可以开除员工:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
合法
开除员工
的条件
答:
一、合法开除员工的条件有哪些1、合法开除员工的条件如下:(1)员工还在试用期内,但是已经被证明并不符合录用条件的
;(2)用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的;(3)员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的;(4)劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任...
企业
开除员工
需要
什么
条件
答:
公司开除员工的条件:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下...
什么情况下可以开除员工
?
答:
2,
有的人因为在工作中没有做到经常微笑而被辞退
。微笑是一种非常好的状态,可以让人感到舒适、心情愉悦。但是在工作中为了认真完成工作任务,我们需要更高的专注度,因此往往不会微笑。但是有些人恰恰是因为没有做到经常微笑而被辞退,理由是让客户看了不开心。这样的理由同样奇葩,令人啼笑皆非。3,...
劳动法
开除员工
的条件
答:
此项证据需要由公司进行举证,一般
情况下
公司会在《制度》里面有明确的损失额度的标识,并且公司需要第三方机构来证明损失的额度,还需要有该造成损失
员工
与此次损失的关联证据。4、身上背负有刑事责任。5、伪造文凭,虚假证件导致劳动合同无效。6、员工与其他公司建立双重劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
员工
违反了哪些规定可被
开除
答:
一、
员工
违反了哪些规定可被
开除
1、员工违法规定可被开出的条件如下:(1)
可以
证明员工在试用期间不符合录用条件的;(2)员工有严重违反用人单位规则制度的;(3)员工存在严重失职、营私舞弊的
情况
,给所在的单位造成了重大损失的;(4)员工被依法追究了刑事责任的;(5)单位生产经营发生了困难,符...
什么情况
才被银行
开除
答:
什么情况下
会被银行
开除
?在银行工作中,
员工
被开除通常涉及以下几种情况:一、严重违纪违规 员工若违反银行内部的规章制度,且情节严重,如贪污受贿、泄露客户信息等,银行有权开除。二、工作能力不足或绩效不佳 如果员工长时间无法完成工作任务,或者工作表现持续不佳,经过培训和岗位调整仍无法改善,银行...
劳动法规定
开除员工
的条件
答:
法律主观:一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退
员工
事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《 劳动法 》的规定, 解除劳动合同 可分为以下三种
情况
: (一)双方 协议解除劳动合同 ...
员工
旷工几天
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般
情况下
,如果
员工
由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司什么情况下可以辞退员工
员工被开除有没有赔偿
怎么摆烂让单位开除自己
如何才能开除员工
怎样开除一个不想用的员工
开除员工途径
最聪明的一种员工离职
厂里开除员工由谁决定
为什么不能开除员工