是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样做是违法的。正常的劳动关系是在哪里上班哪个用人单位就发工资。像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同，劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的，并没有和劳务派遣公司有什么关联，况且劳动者本人对此一切都不知情，被蒙在鼓里，结果却是劳务派遣公司每月发工资，这种情况属于逆向派遣，是不合法的行为。
法律分析
有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。实际上，劳动者与公司签订的是借调合同，与劳务公司之间才是正式的合同，工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司，然后再给员工发放。遇到这种情况的，劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的利益，并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为，是国家明令禁止的，该用人单位触犯了国家的法律规定，根据规定，该用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在实际生活中，有找工作需求的人应当注意，签订合同的时候要仔细检查条款，避免此类情况再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

Answer 2

不合法，与用人单位签定的劳动合同，则工资应该由用人单位发放。但如果你是劳务派遣，则应该是与劳务输出单位签订劳动合同。并由劳务输出单位发放工资。

Answer 3

不合法，一般情况下。和谁签约，和谁就有劳务关系的。所以说。如果和公司签约，那就和公司有雇佣关系。至于公司劳务派遣给和公司给，其实区别不大的。只要有合同在，就有法律效应的！

Answer 4

如果你的公司只是从劳务派遣公司出来的话，那么也是合法的，因为相当于你是和劳务派遣公司签的合同呀

Answer 5

不合法和谁签合同。谁发工资。你和哪个公司签的合同，哪个公司就应该给你发工资。这才是合法的。你说的情况不合法。