55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和劳务派遣
劳动合同和劳务派遣
合同是一样的嘛?
答:
不一样,
劳务派遣
合同不属于
劳动合同
,属于
劳务合同
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除。劳务合同关...
合同和劳务派遣
的区别
答:
签订合同的时间长短不同、用工形式不一样、涉及主体不一样、是否能够签订非全日制合同方面、岗位不同、对于单位主体的规定不同、在无工作期间待遇不同。1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同
对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣
合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同...
劳务派遣合同和劳动合同
哪个好
答:
但是,
劳务派遣
合同下劳动者的权益保障可能相对较弱,需要关注劳务派遣单位的资质和信誉度。如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工,或者需要培养自己的核心团队,那么选择
劳动合同
可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益,同时也可以让劳动者更好地融入企业文化,为企业的长期发展做出贡献。但是,劳...
劳务派遣
制和
合同
制的区别
答:
劳务派遣
制和合同制的区别有以下几点:1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立
劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
劳务派遣合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、主体资格不同。
劳务派遣
合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而
劳动合同
的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣
和
合同
制有啥区别
答:
劳动合同
制
和劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
劳务派遣劳动合同和
劳动合同的区别
答:
法律分析:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供
劳务
为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的...
劳动合同
制
和劳务派遣
制一样吗
答:
劳动合同
制是
与劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣...
劳动合同和劳务派遣
合同区别
答:
法律分析:1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同
对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣
合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而...
劳务派遣合同和劳动合同
的区别
答:
法律分析:
劳动合同和劳务派遣
合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么区分劳动合同和派遣合同
派遣工和劳动合同工有啥区别
劳务派遣劳动合同法
劳务派遣可以随便自行离职不
劳动合同与劳务派
怎么区分劳务派遣和劳动合同
签订劳动合同和劳务派遣
劳动合同制与劳务派遣的区别
第三方派遣的工作要去吗