“事情不发生在自己身上，谁都可以劝大度一点。”
我还时常跟别人炫耀自己好歹有个双休的工作，劝着别人要是遇到单休的工作别理会，没想到就突然收到行政的通知，工作时间就改成单休了。
关于这个通知，马上就有人有疑问，为什么有的部门可以实行双休，而我更是直接问“双休变成单休，工资上调多少？”
然而并没有回应，过了好大一会儿，行政才又发了一个补充通知。
我对于这个通知的解读：回复以上同事的提问：1、《关于调整作息时间的通知》是由公司领导研究决定并撰写，由人事行政部负责发文，如员工对此单休或双休有异议，恕人事行政部不予解释。2、关于通知中第四条“各部门可根据本部门业务工作量申请工作时间制”的说明，电商部各小组要申请双休，可由电商部主管卜建宇提出书面报告，交由公司总经理审批，其他部门做法类同。3、公司原则上每周按6天计算工作时间，双休的部门人员，因工作需要，如周六有安排上班的，不予补休，也不计算加班费。
- 双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。
我有点懵，事前没有一点预告，一个通知就让双休变成了单休，没有任何说明，也没有任何补偿。
我的第一反应是“再见”，原本就是因为双休离家近才选择这家公司，没有双休，自然也就没有了留下的理由。
但稍微冷静了一下想想，又不敢马上提离职，毕竟裸辞就没了收入，最近生活还是挺拮据的，更何况还有五一假期，好歹过了几天假期再提离职，但是简历得马上更新了，新的工作也要多注意，在离职前就找好下一家就更好了。
通知里可以申请双休，所以我们文案策划组组长先去申请双休，试试能不能成功，要是成功申请了，就在离职前还好一点。
其实即使双休申请成功，原本正正当当的双休也变成公司的施舍，休息都不能安心。
下午还来了一个五一假期通知，受单休影响，让我的心态是真的想崩，有点想马上提离职了，感觉五月之后，多待一周就多亏一周。但还是拜倒在生活潦倒之前，经济状况让我还是得先看看情况。
因偷电瓶入狱的周某回归社会了，有些人想要把他捧成网红，要签约直播带货，我觉得这是一种病态，只考虑流量，社会影响。对于周某而言，知错能改善莫大焉，但那些想要利用他造势的人，无疑是没有道德的。
不过周某的一句“打工是不可能打工，这辈子都不可能打工的。”确实说出了不少职场人的心声，并打工就要被人管，能力再强也是受制于人，就像我现在因为一个通知从双休变成了单休。
鉴于公司的迷惑行为日渐增加，不知道下一步要搞出什么幺蛾子，所以这次真的又要去做换工作的准备了。
