55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同必须签吗
上班
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工作
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:是的
。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
上班需要签
劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
公司要求签
劳动合同
可以不
签吗
答:
法律分析:公司要求签劳动合同需要签
。没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同
可以不
签吗
答:
法律分析:劳动合同可以不签
,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
劳动合同
要签订起来吗
答:
劳动合同要签订起来。当事人
必须签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职
必须
马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。劳动者和用人单位都应注意未签订劳动合同可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用工
合同必须签吗
答:
用工
合同必须签
。工作必须要签
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期违约的处理方法:1、...
劳动法第几条规定
必须签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动
法有员工满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
未按照订立
劳动合同
的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时,劳动者可持如果单位不遵循,能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现在还需要签劳动合同吗
劳动合同可以不签吗
老师催着签就业协议
劳动法规定要签合同吗
没签合同一告一个准吗
劳动合同一定要有吗
个体户未签合同双倍工资败诉
劳动合同需要签字吗
打工要签劳动合同吗