劳动合同续签通常需要重新签订劳动合同。当固定期限的劳动合同到期时，劳动者与用人单位可以协商续签，也可以选择签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者商讨续签或终止劳动合同事宜。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付补偿金，通常为每工作一年补偿一个月工资。如果劳动者选择不续签，则劳动合同自然到期解除，用人单位无需支付补偿金。
续签劳动合同时，通常需要签署新的合同，并且合同内容应符合相关法律法规。如果合同中包含违规条款，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付补偿金。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同在合同中明确了具体的效力期间，期限可长可短。无固定期限劳动合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动关系会一直持续到劳动者退休。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同并在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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