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签订两次劳动合同后必须续签
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
不
续签
答:
综上所述:当员工连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工应该了解自己的权益和维权途径
。根据当地的劳动法规,员工可能享有特定的权益保障,包括要求签订无固定期限劳动合同或获得经济补偿等。如果员工认为自己的权益受到侵犯,可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和...
签订
了
两次劳动合同
,后来没签,但还继续工作
答:
法律主观:签订两次 劳动合同 后是否必须续签,
需要看具体的情况
。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约...
职工在用人单位签了
两次
固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签
吗?
答:
需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同
。连续签订两次固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应...
签订了
两次
固定期限
合同必须签订
第三次吗
答:
法律分析:签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的
,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
连续
签订2次劳动合同
第三次不
续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
签订两次合同后必须
签无固定期限
答:
连续
2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为...
劳动合同
签第二次后用人单位是不是
必须
要
续签
视频时间 01:54
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
连续二次
续签
固定合同,公司不续签的话,员工有权要求
签订
无固定期限
劳动合同
,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。签订无固定期限劳动合同的劳动者
必须
在同一单位连续签订了
两次
固定期限的劳动合同...
续订
劳动合同
法律规定是什么?
答:
续订劳动合同法律规定是劳动合同期限届满之后,如果用人单位和劳动者协商一致,那么是可以继续的
签订劳动合同
的,法律没有强制性规定,与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了
两次
固定期限劳动合同,就意味着下一次
必须签订
无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动...
签过
两次合同后必须
签无固定期限合同吗
答:
签过两次合同后不是
必须签
无固定期限合同。连续
两次签订劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
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可以拒绝续签劳动合同的情况
签订两次2年劳动合同
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