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劳动合同签2次后不续签
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
劳动合同到期后,连续两次不续签,
视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续签了
两次合同
单位
不续签
合法吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
两次
固定期限
劳动合同
到期
不续签
怎么办
答:
两次
固定期限
劳动合同
到期
不续签
规定:1、劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、固定劳动合同终止后,劳动者与用人单位继续建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
第
二次
固定期限
劳动合同
到期
不续签
答:
法律分析:不是。连续
两次签订
了固定期限
劳动合同后
,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第
二次
固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
签订两次
固定
合同
之后
不续签
的怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同
之后,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
第
二次合同
到期,公司
不续签
咋办
答:
第
二次劳动合同
到期不再续签,企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定
不续签劳动合同
的,会对劳动者...
签了
两次
固定期限
劳动合同
必须
续签
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。签了
两次
固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者
不续签
。双方协商一致可以不续签。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未...
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