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补签与倒签劳动合同是否需要支付二倍工资？
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推荐答案 2020-11-29
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劳动合同补签和倒签
的法律规定
答：
1. 在
劳动合同
的实践中，"
倒签
"现象可能导致劳动者无法获得未按期
签订合同
期间的双
倍工资
，这在司法案件中常常因为证据问题而难以证明。《劳动合同法》为"
补签
"劳动合同提供了法律依据，使得劳动者可以依法要求在未签订劳动合同期间获得双倍工资补偿。
2
. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定...
倒签劳动合同
能否免于
支付两倍工资
答：
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资
。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实，不能免除之前未签合同的责任。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签
劳动合同
与倒签劳动合同
有
二倍工资
吗
答：
一、补签劳动合同能要到双倍工资吗?
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额
。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在补充签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定...
倒签劳动合同
能
要
到双
倍工资
了吗?
答：
倒签劳动合同能要到双倍工资的
，劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性。补签和倒签合同与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。 一、倒签劳动...
倒签劳动合同
司法解释是什么?
答：
倒签劳动合同
司法解释是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后
补签
劳动合同的现象，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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