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倒签劳动合同能否免于支付两倍工资
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推荐答案 2024-05-14
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实,不能免除之前未签合同的责任。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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倒签合同
和补签合同的区别
答:
相反,
倒签劳动合同可能损害劳动者权益,是用人单位规避支付二倍工资责任的手段,此时应支付双倍工资
。2、签订时间不同:补签是指劳动者和用人单位在事后签订劳动合同,将合同期限提前至实际劳动关系开始之时,签订日期为补签合同的实际日期。而倒签是指劳动者和用人单位在事后补签劳动合同,将合同期限提前至...
公司
倒签劳动合同
会怎样
答:
如果双方在用工一个月后才签订合同,合同日期为员工入职当天,公司的行为不具有违法性,
所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权
。同时,公司超过一年才签合同的,员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。因此,公司在入职当天没签合同,过后又要求倒签合同的,一定要注意入职时间,公司的行为不必然合理。...
劳动合同倒签
是否需要向员工
支付双倍工资
答:
一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资
1、倒签劳动合同不能免于支付两倍工资
,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
倒签劳动合同工资
有变化吗?
答:
以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资,而非必须支付二倍工资
。二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别有哪些?“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等...
劳动合同倒签
是什么意思,劳动合同补签和倒签的法律后果?
答:
5. 这是因为法律法规允许劳动争议双方自愿协商解决,且
倒签劳动合同
符合民法关于当事人意思自治的原则。6. 此外,
支付二倍工资
请求权成立的构成要件之一是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。如果双方已经签订了书面合同,劳动者就不能要求支付二倍工资。7. 正确理解二倍工资惩罚原则对于建立健全有...
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