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说长期但干两个月就走
长期
工可以
干2个月就走
吗
答:
不可以。根据查询百度律临显示,
长期
工是可以随时辞职,但是不能随时走人,如签订了劳动合同,不可以
干2个月就走
,就必须要提前一个月来进行通知,但是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
长期
工可以干一
两个月就
辞职吗
答:
可以。根据查询相关资料得知,如果签订了劳动合同就必须要提前一
个月
来进行通知,但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
长期
工指的是没有固定期限的职工。
去找
两个月
短期工作,可以说我是
干长期
的,等两个月后在在辞职吗?
答:
劳动者辞职,是不需要任何理由的,也是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
在酒店应聘的
长期
服务员,做
两月就走
可以不?
答:
算一下。等一下你要走人的时候压在那里的钱是不可能会拿回来的哦。现在服务员是最缺的,而且世界上不可能有很好很好的老板,无商不歼嘛。所以不要指望那些一定招
长期
工的地方你说一个理由他就会让你走的哦。”下定决心吧。
...可是现在都招
长期
,我可不可以说我做长期然后
干两个月就
辞职啊...
答:
可以的,如果没有签订劳动合同,可以提前三天辞职,如果签订了,提前一
个月
申请辞职就行了。
说是
长期
工,然后干不了
两个月
,
就走
了,有工资吗
答:
你可以要求公司按照事实劳动付给你2倍的工资。尽量通过谈判解决问题,不要采取激烈手段。谈判的结果可能是正好你工作的统计额度,也可能会多点,也可能会少点,但是只要能解决问题就行。如果谈判无法解决,你可以向当地劳动人力保障部门投诉,让他们介入调查处理。这是你的合法权利。
...如果我告诉人家我
干长期
的,
但是干
了
两月就走
人了,有什么后果吗_百度...
答:
如果是小饭店对你不会有什么影响。只是可能工资要不到太多。饭店这个服务行业本身人员流动就非常快,即使是做
长期
也可能因为种种原因待一段比较短的时间就不做了。只是,朋友,在饭店工作可以得到的锻炼很有限。一般是做上菜员或者洗碗工厨房帮工什么的。很辛苦,而且工资很低,你要考虑清楚再做决定。不过...
要是去一个厂以
长期
工的名义进去的,干了
2个月就走
,行不行,老板会不会...
答:
不会呀,工厂一般都有实习期,实习期一般都为
两个月
或接近两个月,实习期内是可以随时走的。
老板说招
长期
工,我干了
两个月
不干可以吧
答:
按劳动法应该提前一
个月
提出书面或口头辞职。一个月之后,不管老版同意不同意,你都可以合法的走了。
很多地方餐厅要长期工我是学生骗他
说干长期
然后
干两个月就
偷偷走...
答:
还是老实一点为好,人家能够开餐馆,说明是有一定社会经验和阅历的,不诚信的行为导致的后果往往只能是自己承担了,如拿不到工资。拿不到工资给劳动局打电话,劳动局可能会受理,也可能不会受理,但一般不会听一面之词的。聪明人往往会被聪明误,你晓得保护自己,餐馆老板也会知道保护自己的。
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