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公司不给辞退,对我降职降薪,我怎么维护自己
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推荐答案 2018-01-23
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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被
降职降薪如何
去
维护自己
权益
答:
二、公司单方面对员工调岗降薪,要依法取证
有的企业在经历了大量的仲裁后会变得聪明起来,但他们不会放弃使用阴谋诡计,辞退员工要支付赔偿金,于是一些自以为聪明的领导为了逃避赔偿金,就把下属调走,降低工资,以逃避劳动法的处罚,这种方法看似合理,可以帮助企业节省开支,但也是一种违法行为。既然员工曾经...
我被单位
降薪降职
该
怎么
维权?保护好
自己
的利益?
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排
;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以
申请劳动仲裁或劳动监察投诉
。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
公司对
员工随意
降职降薪,
员工应该
怎么
办才好呢?
视频时间 00:41
公司
随意
降职降薪,我
该
怎么
维权?
视频时间 00:46
公司
事先未与我协商沟通,单方面书面告知
降职降薪,我
该
怎么
合法保护
自己
...
答:
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定
,公司
可根据规章制度要求劳动者履行法定义务,也可通过协商变更合同内容,但不能无故调整员工的工作岗位,更不能非法降低员工的职务和劳动报酬,有以上违法行为的,员工可向当地劳动部门投诉,也可向人民法院起诉维权。1、我国《劳动法》规定,第四条 用人单位应当...
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