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单位降薪降职我不接受怎么办
单位降职降薪
如何应对
答:
因为降职降薪属于更改劳动合同,
而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决
;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。公司降职降薪合法吗公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此...
公司要
降工资不接受怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要和劳动者协商后确定
,不能采取随意的降薪调...
...但本人
不同意
的
单位
若强制
降薪降职
的
怎么办
答:
法律分析:如果用人
单位
是单方面
降职降薪
的,没有经过劳动者本人的
同意
,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
我被
单位降薪降职
了,我该
怎么办
?是自己走,还是找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排
;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资
;(3)如果用人单位坚持安排,
你可以继续去原岗位上班
,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉...
公司要
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,
可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权
。工资被克扣的处理方式如下:1、
与用人单位协商
。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、
向劳动纠纷调解委员会申请调解
。3、向...
未经本人
同意降职降薪怎么办
答:
法律主观:
降薪降职
,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.
单位
出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁...
降职降薪不同意怎么办
答:
不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝
单位
的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
如果
单位
提出
降职降薪
员工
不同意
并主动离职可以主张经济补偿吗_百度知 ...
答:
公司
降薪不同意
的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本
单位
的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。法律依据:
降职降薪不同意
接下来公司会
怎么
做
答:
如果用人
单位
坚持以这样的方式调岗
降薪
的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会
接受
的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。一、公司...
转岗
降薪不同意怎么办
答:
如果员工
不同意
调岗
降薪
,首先应与公司进行沟通协商,寻求解决方案。如果双方无法协商解决,员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要收集相关证据,如劳动合同、社保清单、工资发放记录等,以证明自己的权益。具体的操作步骤如下:1、提出异议。员工应在第一时间向公司提出异议,可以...
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