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公司降薪不辞退怎么办
公司不辞退
你故意
降薪怎么
赔偿
答:
公司不辞退你故意降薪的赔偿方式如下:
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为
;2、劳动者也可以单方面
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:1. 违反劳动...
公司降薪不辞退怎么办
答:
法律分析:单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,
协商不成后,可以申请劳动仲裁维权
。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,...
公司不
想赔偿故意调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司降薪不辞退怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:
1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行
;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么办
答:
公司无故降薪又不辞退的,
拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
企业降工资怎么办
答:
1,首先公司内部
解决
,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对
公司处理
结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么办
答:
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,
要求公司按照原劳动合同的约定履行
;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
降职
降薪不辞退
合法吗
答:
法律分析:
公司降薪不辞退
是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么办
答:
公司无故降薪又
不辞退
,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同。面对
公司降薪
,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作...
签了无固定期限劳动合同,
公司不
直接
辞退
,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
这种情况下,员工可以采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。
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