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被降职降薪怎么办
企业
降工资怎么办
答:
1,
首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决
,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职降薪的解决方法如下:1、
与公司沟通
:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司无故换岗
降职降薪怎么办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪,但没有留下相关证据,
可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通
,表达自己的不满,
与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇
;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
无故
被降职降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
公司单方面
降职降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
被公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
工作被调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,劳动者是可以去劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,
也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
被公司
降职降薪
如何做
答:
被公司
降职降薪
时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,积极沟通协商,并在必要时寻求法律途径。通过合理的应对措施,员工可以尽量减轻降职降薪带来的负面影响,保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工伤后单位调岗
降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:1、人力资源部门要提前确认给员工
降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
老板突然给我
降职降薪
我该
怎办
答:
1. 当老板突然
降职降薪
时,首先应保持积极的心态,不要过于消极。2. 自我审视,检查是否有工作表现不佳或不当行为导致此决定。3. 在适当的时候,以平和的态度与老板沟通,避免情绪化。4. 理解老板降薪的决定背后可能有其原因,若无法接受可考虑换工作。5. 老板在降薪前通常会考虑到员工的反应和可能的...
被调岗
降薪怎么办
答:
一、被调岗
降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
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