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通知员工办理离职手续迟迟不来怎么办
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推荐答案 2016-12-06
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员工一直不来办理离职怎么办
答：
法律分析：通知员工来办理离职，员工一直不来，
可以按照自动离职处理
。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，
应按除名争议处理
，对此不...
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该
怎么办
答：
劳动者被公司辞退后不去办离职手续，
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
员工离职
但
不来
公司
办理离职怎么办
?
答：
您可以通过仲裁要求对方办理交接手续
，如果因此给您造成了损失，你可以要求赔偿。
员工一直不来办理离职
该
怎么办
答：
员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理
。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务...
想
辞职
,公司
一直
拖着不给我
办离职手续
,
怎么办
?
答：
你好，很高兴为你解答：公司拖着不
办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
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