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企业采用末位淘汰制是否合法?
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推荐答案 2020-12-04
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公司
的
末位淘汰制合法
吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制合法
吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
公司末位淘汰制合法
吗
答:
一、公司末位淘汰制合法吗1、
公司末位淘汰制不合法
。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
企业
末尾
淘汰制合法
吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制并不属于法律认可的解除劳动合同的理由,因此通常被视为非法的解雇行为
。这种制度实际上是一种绩效考核方法,它通过设定特定的考核指标体系来评估员工的表现,并根据这些指标对员工进行排名,随后对排名靠后的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须基于法律规定...
单位规定
末位淘汰合法
吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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