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企业以末位裁人是否合法
单位
以末位
淘汰制辞退员工
合法
么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法
。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
末位
淘汰裁员不
合法
吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不合法的
。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
公司以末位
淘汰制让员工自离
答:
您好。公司通过这种方式变相辞退员工,
这是显然不合法的
。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会保...
末位
淘汰
是否
违反劳动法
答:
如果公司未能提供充分证据,依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法
。在这种情况下,员工可以要求经济补偿,有时甚至可能获得双倍赔偿。因此,实施末位淘汰时要确保合法合规,保护劳动者的合法权益。劳动法中的末位淘汰制度:1、定义:末位淘汰制度是指企业为了提高工作效率和竞争力,对员工进行绩效评估,淘汰...
末位
淘汰制度违法吗
答:
末位淘汰制度违法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《...
末尾淘汰制
合法
吗
答:
末位淘汰制不
合法
。末位淘汰制通常指的
是企业
根据员工的绩效考核结果,淘汰排名靠后的员工的做法。在中国,这种做法是不合法的。根据中国的劳动法规定,解除劳动合同必须有法定的理由,而末位淘汰制并不属于法定解除合同的理由。因此,如果企业单方面
以末位
淘汰制为由解除劳动合同,劳动者可以认定用人单位违法...
末位
淘汰制辞退员工
合法
吗
答:
企业采用
末位
淘汰制
是
不
合法
。末位淘汰制是指在
企业裁
员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
末位
淘汰制
合法
吗
答:
单位规定“
末位
淘汰”
合法
吗“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度
用
到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当...
公司用
末尾淘汰制来解除劳动关系
合法
吗?
答:
末位
淘汰制,
是
不
合法
的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
公司
实行
末位
绩淘汰制,
是否
违法?该如何维护自己的
合法
权益?
答:
公司
里面实行
末位
淘汰制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的
合法
权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
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