55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资低于最低工资标准
试用期工资
不得
低于
同岗位工资的多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
大学生实习
期工资低于最低工资
是否违法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
试用期工资低
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商,如果不能达成愿望的,劳动者可以考虑离职。
实习
工资低于最低工资标准
答:
法律分析:应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定
。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动...
试用期
的工资为正式期的80%且不得
低于
当地
最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得
低于
当地
最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对
试用期工资
待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
试用期工资
不得
低于
当地
最低工资标准
答:
试用期工资
不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能
低于最低工资标准
。《中华人民共和...
劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
劳动合同约定工资的多少
答:
法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在...
实习
期工资低于最低标准
答:
试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在
试用期工资低于最低工资标准
怎么办
答:
试用期工资低于最低标准
的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
试用期工资低于
转正工资合法吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期给的工资太低怎么办
考核后工资低于最低工资
工资低于最低工资标准怎么投诉
试用期工资过低怎么赔偿
劳动者的试用期工资不得低于
公司只给补助不给工资
试用期工资低于当地最低工资
试用期工资低于一半怎么办
工资没有达到最低标准怎么办