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底薪可以低于最低工资标准吗
底薪可以低于最低工资标准吗
答:
有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
公司
底薪
没有达到当地
最低标准
违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的
。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
底薪加提成,
底薪低于最低工资标准
答:
法律主观:员工工资待遇底薪不得低于当地的最低工资标准
,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
底薪低于
当地
最低工资
答:
法律分析:如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法
。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最...
底薪
没有达到
最低工资标准可以吗
答:
法律分析:不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
底薪
没有达到
最低工资标准可以吗
答:
如果劳动者的
底薪低于最低工资标准
是不可以的,是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
底薪
必须高于
最低工资标准吗
答:
法律分析:不是的。
基本工资可以低于
当地
最低工资标准
,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 ...
工资
低于最低工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的
底薪低于
国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...
工资
低于最低工资标准
违法吗
答:
根据华律网查询得知,如果劳动者的
底薪低于
国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方举证期...
...底薪+提成的工资方式,若
底薪低于
当地
最低工资标准
,是否违反劳动法...
答:
底薪低于
当地
最低工资标准
,并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,...
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