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如果签了警告信,被辞退 有赔偿否
今天忽然被经理叫去办公室,说我的业绩全部门最差,然后签了个警告信,要求在2月内有所改善,不然予以辞退.
我的问题是,倘若被辞退的话,有赔偿金嘛?希望专业人士回答!
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第1个回答 2009-07-15
北京马律师:
法律规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:"
根据这个规定,没有经济补偿本回答被提问者采纳
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我现在被
公司
开了三次
警告信,
现在公司以三次警告信要
开除
我,请问律师我 ...
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司
发
警告信辞退有赔偿
吗
答:
法律主观:被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
给我三封
警告信
就可以无
赔偿解雇
我吗?
答:
【法律分析】公司给三封警告信不可以无赔偿解雇
。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
如果签了警告信,被辞退
有赔偿否
答:
北京马律师:法律规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:"根据这个规定,没有经济
补偿
公司
给我签三次
警告信
后
解雇
我可以不用
赔偿
吗
答:
如果公司
经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告
,公司
可以辞退的,因为你已经
签了
三份
警告信
了,所以
公司辞退
你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
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