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不签合同被辞退有赔偿吗
没签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退的,
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。...
没签合同
上七天班
被辞退有赔偿吗
答:
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。
员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没签劳动合同
口头
辞退
需要
补偿吗
?
答:
未签订劳动合同的情况下被口头辞退,劳动者通常仍有权获得补偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。在解除或终止劳动关系时,用人单位还应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资...
劳动法未
签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿吗
答:
法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
试用期
没有签
劳动
被辞退有补偿吗
答:
有补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
公司没有
跟员工
签劳动合同
,
辞退
员工需要
赔偿吗
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未
签劳动合同
的法律分析;1、...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
1. 若员工不要求继续履行
合同
或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
没有签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的则
没有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除
劳动合同
的应支付赔偿金。 用工满一个月未
签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
工作不满一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
未满一个月
没签合同被辞退
的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没
有赔偿
金。离职经济补偿金的发放...
入职半个月
不签合同被辞退有
没
有赔偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连
劳动合同
都没有订立的话,是不存在双倍
赔偿赔偿
金这一说法的。合同解除中应注意的...
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