公司给我签三次警告信后解雇我可以不用赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告，公司可以辞退的，因为你已经签了三份警告信了，所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间，是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。

Answer 2

这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。
辞退属用人单位给予劳动者最为严重的处罚，用人单位解除与劳动者劳动关系的，应当有合法充分的依据。公司通过警告信作为辞退的依据是否充分？规章制度适用是否符合法律规定的程序？如果依据不足，不符合法定程序，则公司以发出三次书面警告为由解除劳动关系的基础不能成立，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本回答被网友采纳