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公司搬迁员工可以不去吗
公司
要搬到很远的地方,
不去
的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制要求员工前往工作
,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响公司员工的上下班,那么员工是没有理由拒绝的。比如甲公司由现在的位置,搬离到...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
【法律分析】公司搬迁外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,
如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金
。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
,
公司搬迁
。
员工不
想去。是不是
可以
马上离职?
答:
根据您的描述以及法律的规定,
如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的
。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由追究劳动...
公司
市内
搬迁员工可以不去吗
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系
,此时可以 要求经济补偿 ; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不...
公司搬迁
为多少公里
可以不去
答:
法律分析:没有具体的规定,但是如果
公司搬迁
导致
员工
没有合理的方式上班,则
可以
视为劳务合同的内容已经发生改变,工作地点发生变动,劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十二条 有下列情形...
试用期
公司搬迁员工不去能不
能得到赔偿
答:
试用期
员工不去公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知
员工搬迁
的合理时间和地点:如果公司没有在规定期限内告知...
工厂
搬迁员工不去
只能自己辞职吗?
答:
法律分析:用人单位市内
搬迁
的,劳动者是
可以
申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司搬迁
那天
员工可以不去
参加吗?
视频时间 00:33
如果
企业搬迁
了,
员工不
想去,有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬
地址
员工不
愿意去怎么办
答:
公司搬
地址
员工
不愿意去的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
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