为员工缴纳社保是公司的义务，但是却有不少公司不承担这个义务，不为员工缴纳社保。一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司还不缴纳的，则可以向劳动部门投诉举报。
公司不缴社保怎么办？
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
提醒注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司不缴社保的后果：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
01
找时间和单位好好协商
如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
02
要求公司解除劳动合同并支付经济补偿
如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。
遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。
同样，顺利解决自然最好，但如果单位不同意，那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。
03
向社保局反映举报，要求单位补缴
如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。
带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。
等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。
04
通过仲裁机构进行劳动仲裁
如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
总结：当单位侵犯自己的社保权益时，就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工本人会主动放弃社保，长期下来，小希不建议采用这种做法噢，因为《社保不交可以吗？会有什么影响？这些后果要清楚》。
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