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公司给员工交养老保险
公司
只
交养老保险
合法吗
答:
如果
公司
只
为员工缴纳养老保险
,而忽略其他四项保险,那么这种做法是不合法的。因为社会保险是一个整体,各项保险都有其特定的保障功能和作用,不能单独割裂开来。仅仅缴纳养老保险,无法全面保障员工的权益,也无法满足员工在面临不同风险时的保障需求。三、员工权益的保障 员工是
企业
的重要组成部分,他们的...
公司
只
给交养老保险
可以吗
答:
公司
只给
交养老保险
不可以。单位
给员工缴纳
社会保险不可以只交养老保险。用人单位和个人依法缴纳社会保险费,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,未按时缴纳的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保...
公司交
的
养老保险
和自己交的有什么区别
答:
自己
交养老保险
和单位交区别主要有以下几点:1、可参保类型不同:单位
为职工缴纳
的养老保险为城镇职工养老保险,而自己交社保可以选择以灵活就业身份参加城镇职工养老保险,也可以选择参加城乡居民养老保险;2、参保人群不同:单位交的城镇职工养老保险面向的群体主要为有工作单位的职工,以及本地户籍没有稳定...
公司给员工交
社保多少钱一个月
答:
例如,如果以3000元的缴费基数计算,
养老保险
个人需
缴纳
8%,即240元,单位需缴纳20%,即600元;医疗保险个人需缴纳2%,即60元,单位需缴纳9%,即270元;失业保险个人需缴纳1%,即30元,单位需缴纳2%,即60元。因此,个人每月社保缴费大约为390元,单位需缴纳大约1170元,总计约为1560元。
公司
要
给员
...
给员工交
社保
公司
承担多少
答:
给员工交
社保
公司
承担的比例如下:1、
养老保险
:公司缴20%,个人缴8%;2、失业保险:公司缴1.5%,个人缴0.5%;3、工伤保险:公司缴1.0%,个人不缴;4、生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;5、医疗保险:公司缴10%,个人缴2%。社保公司承担比例的计算方式:1、基本养老保险:公司通常承担比例较高...
私企为什么只给交养老,为何
公司
只
交养老金
不交医保?
答:
1.
公司
不可能只
给员工交养老保险
。2.《社会保险》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3、私营
企业
必须为员工交社保吗可以,只要公司与员工建立劳动关系,公司就应该在员工入职之日起30日内为其办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,...
公司
什么时候
给员工交
社保
答:
一、
公司
什么时候
给员工买
社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就要依法
为员工购买
社保。2、所谓社保,指的是,职工
养老保险
,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这五大类保险。3、为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和...
企业
必须
给员工缴纳养老保险
吗?
答:
根据规定,
公司
要
为员工缴纳
社会保险。社会保险项目主要包括
养老保险
、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《 社会保险法 》规定,用人单位有 责任和义务 为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、消销生育保险, 住房公积金 (《住房公积金管理条例》规定,
企业
...
自己
公司
怎么给自己交社保
答:
自己
公司给
自己交社保的流程如下:1、前往社保局开户:需携带营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件,到社保局申请开设社保账户。2、提交
员工
信息:准备员工的身份证明、户口簿等基本证件,报送员工的社保信息,包括基本信息、工资收入等。3、缴纳社保费用:按照当地规定
缴纳养老
、医疗、失业、工伤和生育...
怎么给
公司员工交
社保
答:
【法律分析】:
公司给员工交
社保的流程,具体如下:1、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报;2、劳动局网站通过后,录入劳动合同,并提交申报;3、劳动合同网上审批后,填写《
养老保险
增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件;4、到市劳动局办理现场鉴证劳动...
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