我已离职8个月,因在职时未给员工签合同给公司造成20000元的赔偿损失.公司可以追究我的责任吗？

推荐答案 2015-12-12

　　《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
　　所以因过错给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

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其他回答

第1个回答 2015-08-22

都离职那么久了，要追早追了追究责任肯定是可以的，但是

第2个回答 2015-08-22

既然已经离职一般不会，责任是公司不是个人

第3个回答 2015-08-22

你以离职不会追究了

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