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离职员工在职时造成的损失
离职员工在职
期间对公司
造成
直接经济
损失
答:
法律分析:劳动者离职后,
发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
离职员工
给公司
造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工造成损失
的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失的
,应当承担赔偿责任 ...
已经
离职员工
犯错
造成
公司
损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
员工离职
后,公司还能追究
在职
期间给公司
造成的
经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
如果
员工离职
后,发现
在职时
范了错误,
造成
经济
损失
,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于
员工在职时
,所犯的错误
造成的
经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工
在工作期间因为工作失误给公司
造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
造成损失
通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者
的损失
赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
离职员工
犯下过错,离职后还该负责吗
答:
员工虽然离职了,但是
在职
期间出错,因为这是属于职务行为,给公司
造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
员工离职
后发现有
造成
公司
损失
的怎么办
答:
员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由我来回答大家。一、...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司
损失
怎么办
答:
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
离职
了公司还能以
造成损失
起诉吗
答:
员工离职
后,发现
在职时
犯了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
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