之前我在其他公司做过大半年的软件开发，后来又在某医院做了两年系统维护，也算是有工作经验。现在这家公司是做医疗软件开发的，大概40人左右，除去销售实施人员，实际做开发的加上我只有三个，有个项目经理还有个想离职的。
由于现在这家公司是基于C#的开发，而我之前一直是从事.net的从没做过C#，所以入职时并未谈及转正后工资，只说了试用期是1800，说转正后看个人表现我也同意了，因为连我自己也不知道能不能胜任。结果入职第三天我就会用C#做程序了，现在两个月过去了，个人感觉工作还比较得心应手，交待的任务都能得到不错的认可。快要转正了，现在面临几个问题：
1、与我一起来的几个同事他们转正的工资都不高，没有工作经验的美工、技术支持、测试，都是基本工资1400+500绩效，绩效最多能拿一半，与我同一岗位的项目经理据说4000左右，项目经理说一般我们岗位都是1800基本工资+1800绩效（绩效只能拿到一半）在我之前有个新入职的员工他的实习期工资是2200，转正一个月就离职了，听说能力不错，工资3000+。
2、主管人事的副总是个非常能说会道的女人，我已经领教过一次了，你工作的再好她都能挑出毛病并提出非常高的要求让你觉得自己很菜，提加薪的话就会用公司困难及列举同行业最低薪资来压制。新来的那个美工因为薪资的问题跟她争执了很久就只给她加了100元。我嘴特笨，上次都被她说晕了。
3、公司老总给人感觉对员工很抠门，公司拖欠工资已成定律。
4、现在公司各个岗位都缺人，但是对招人要求很高，好不容易找了一个觉得人家不好还给辞退了，而且给我公司留不住人的感觉。
因为我是家中独女所以家人并不在意我赚钱多少，我也没有太大的金钱观念，因此之前并未把薪资列为第一要求，现在发现这家公司人员紧缺工作量超大，我每天都要加班很久还没有加班费（名义上可以调休，但是你真休息了老总又会摆脸色），而我又是不能辞职的，因为我母亲比较看重这家半年后缴纳五险一金，并且她接受不了我没有工作在家呆着，哪怕在家暂时呆在也不行，那怕人家只给我600她也会让我继续工作。
在这样的情况下我该怎样提出转正工资才能达到我期望的标准呢？我的期望工资是3500+。要命的是我当时填期望工资时傻不啦几的写了2500+。。。还有，我29了，未婚。