为什么个性应与工作相匹配

Question

请回答者，用专业术语，即组织行为学相关知识回答。

Answer 1

在人职匹配理论中对此有详细的论述，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

如果你对此理论感兴趣，可以详细的看看这方面的书。

Answer 2

个性与职业的匹配度高会起到事半功倍的效果~~~
但是个性决不是决定性因素，一个人的事业成功，靠的是坚忍不拔、抱定信念、永不回头的执著。个性只是成功的辅助条件，任何事情都不是绝对的，相信只要你敢想、敢做、懂得总结分析，你的成功之路一定会越走越畅！

Answer 3

如果不匹配，你会没有心机做下去。工作时觉得很痛苦。
但如果匹配的话，你会觉得很快乐。因为你在做你自己喜欢的事情。