可以通过及时汇报工作，多向领导请教，做事多动点脑子，不要让领导交给你这件事情应该怎么做。
可以多向领导请教，经常向领导请教对我们来说有三个方面的好处：一是领导都是过来人，对这项工作的经验比较丰富，我们可以通过向领导请教，来避免我们走很多的弯路。二是，多向领导请教也能让他看到我们的上进心，让领导知道你很积极，给领导的脑海中留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题可以让领导在教我们的过程中产生成就感，他们是很喜欢这种不懂就问的人的，从而可以让领导更加喜欢你。
你还要有一个聪明的头脑，要比领导更早想到他之后要做的事情，要努力去做他肚子里的蛔虫，他一个眼神你就知道他想干嘛。也就是我们俗话说的，走一步看三步，在我们去做一件事情的时候，要把整体脉络梳理清楚，眼光要看远一些，制定更加长远的方案，然后再去询问领导这种方法是否可行，我们要给领导做决策的权力，而不是把烂摊子丢给领导，让领导去给我们想这件事情怎么做。
在我们给领导汇报工作的时候，要站在领导的角度去思考问题，要多注意避免一些很细节的词汇，用比较通俗易懂的语言去向领导汇报。及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们不是来混工资的，也能了解到整个项目的进展。我们向领导汇报工作的同时也提供相应的解决方案，这样可以让领导知道我们有在用心的工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-27
1.多向领导请教
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。
职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。
职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
第2个回答 2019-09-27
积极，认真负责，主动，毫无差错的完成各项工作。出好的方案，纳入轻松正规的工作方式，给到位或领导带来明显的效益，有知识，有能力，善交低调。1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。可以通过及时汇报工作，多向领导请教，做事多动点脑子，不要让领导交给你这件事情应该怎么做。可以多向领导请教，经常向领导请教对我们来说有三个方面的好处：一是领导都是过来人，对这项工作的经验比较丰富，我们可以通过向领导请教，来避免我们走很多的弯路。二是，多向领导请教也能让他看到我们的上进心，让领导知道你很积极，给领导的脑海中留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题可以让领导在教我们的过程中产生成就感，他们是很喜欢这种不懂就问的人的，从而可以让领导更加喜欢你。你还要有一个聪明的头脑，要比领导更早想到他之后要做的事情，要努力去做他肚子里的蛔虫，他一个眼神你就知道他想干嘛。也就是我们俗话说的，走一步看三步，在我们去做一件事情的时候，要把整体脉络梳理清楚，眼光要看远一些，制定更加长远的方案，然后再去询问领导这种方法是否可行，我们要给领导做决策的权力，而不是把烂摊子丢给领导，让领导去给我们想这件事情怎么做。在我们给领导汇报工作的时候，要站在领导的角度去思考问题，要多注意避免一些很细节的词汇，用比较通俗易懂的语言去向领导汇报。及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们不是来混工资的，也能了解到整个项目的进展。我们向领导汇报工作的同时也提供相应的解决方案，这样可以让领导知道我们有在用心的工作。
第3个回答 2019-09-27
任何地方都是需要有集体感和融入感的，就好比哪怕你再怎么学习不好，你也是爸妈最疼的人，在他们眼里永远都会接受你。
工作上也是同理，哪怕你业务水平一般，但是如果你是他们的一份子，是集体中的一个，大家都喜欢你愿意带着你，也就不存在这样的问题了。或者还有一种最稳妥的方式，就是增强业务能力，成为无可替代的那个人，这样不管什么时候，选择权和发言权都在自己手里，老板就算不看关系，也要看看实力的吧。
所以，业务强，有眼色，会来事，情商高，通常会受到赏识的。
工作上也是同理，哪怕你业务水平一般，但是如果你是他们的一份子，是集体中的一个，大家都喜欢你愿意带着你，也就不存在这样的问题了。或者还有一种最稳妥的方式，就是增强业务能力，成为无可替代的那个人，这样不管什么时候，选择权和发言权都在自己手里，老板就算不看关系，也要看看实力的吧。
所以，业务强，有眼色，会来事，情商高，通常会受到赏识的。
第4个回答 2019-09-27
第一，首先在诸多竞争者中要站稳脚跟，这一点是至关重要的，试想，你平时的表现排倒数，即使想要以后表现，可是印象已经在那了，想要努力扳回也是非常困难的，所以，一开始就要努力做到一般优秀
第二，有机会就要争取，这样做即使做的一般，起码给领导一个积极有事敢往上冲的印象，如果以后有机会，同样是两个一般的人，相信凭这点会把机会让给你。
第三，不要图一时的轻松，做一件工作时，要尽量努力将其做好，尤其在人多的地方，不要私下谈论一些无工作无关的事，也不要大声谈笑，有时候领导可能就在这个时候从你身边路过，那么你就死定了，这个印象一段时间都抹不去了
第四，做领导交办的事，要安排在第一时间，并且将结果反馈给领导，尤其是做的很好，更要让领导知道；做的不好的要尽力挽回，在领导面前表现出懊悔，并且保证下次一定会做更好
第五，要给足领导面子，这点有些人做的很好，平时工作一般般，可是在为人处世方面却很成功，例如，在很多人面前，把领导的过错移到自己身上，或者对于领导的错误不当着外行人面前说透，这样当领导反应过来时就明白你的良苦用心了
第六，听领导的话，办领导交代的事，首先要绝对服从上级，即使心里有不同意见，也可在领导意见达不到时给予补充，不要逆着领导的意思走，即使你是对的，可以换位想想，如果你是领导，是喜欢能力强的还是喜欢听话的呢
第七，团队在整个工作中也是至关重要的，试想，在一个团队中，领导作为核心，发现一个人能力还行可是没有同事愿意投他一票，那么怎么会将重要的事情交办给他呢
不同的工作，有不同的侧重点，凡事都要细心的体会，自己要有一颗上进心，和同事要和谐相处，这样在点点滴滴中，才会有更多的收获，同时得到领导的重视
第二，有机会就要争取，这样做即使做的一般，起码给领导一个积极有事敢往上冲的印象，如果以后有机会，同样是两个一般的人，相信凭这点会把机会让给你。
第三，不要图一时的轻松，做一件工作时，要尽量努力将其做好，尤其在人多的地方，不要私下谈论一些无工作无关的事，也不要大声谈笑，有时候领导可能就在这个时候从你身边路过，那么你就死定了，这个印象一段时间都抹不去了
第四，做领导交办的事，要安排在第一时间，并且将结果反馈给领导，尤其是做的很好，更要让领导知道；做的不好的要尽力挽回，在领导面前表现出懊悔，并且保证下次一定会做更好
第五，要给足领导面子，这点有些人做的很好，平时工作一般般，可是在为人处世方面却很成功，例如，在很多人面前，把领导的过错移到自己身上，或者对于领导的错误不当着外行人面前说透，这样当领导反应过来时就明白你的良苦用心了
第六，听领导的话，办领导交代的事，首先要绝对服从上级，即使心里有不同意见，也可在领导意见达不到时给予补充，不要逆着领导的意思走，即使你是对的，可以换位想想，如果你是领导，是喜欢能力强的还是喜欢听话的呢
第七，团队在整个工作中也是至关重要的，试想，在一个团队中，领导作为核心，发现一个人能力还行可是没有同事愿意投他一票，那么怎么会将重要的事情交办给他呢
不同的工作，有不同的侧重点，凡事都要细心的体会，自己要有一颗上进心，和同事要和谐相处，这样在点点滴滴中，才会有更多的收获，同时得到领导的重视
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