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被员工告到劳动局的后果?
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第1个回答 2019-11-02
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第2个回答 2022-07-26
企业的诚信度和形象受损,企业可能会面临相关行政处罚,不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果,企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实,或是员工对劳动关系践行有所不满,都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万,企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定,员工到劳动局投诉企业,企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
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被员工告到劳动局后果
最好不要和单位打官司
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申...
员工
把公司告了,会
有什么后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工告到劳动局有什么后果
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司
被员工到劳动局
投诉
有什么
影响
答:
法律分析:该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
一是改正错误,比如欠薪企业照发工资
;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是...
被员工告到劳动局
后不理睬
有什么后果
答:
法律分析:
被员工告到劳动局
后不理睬,劳动行政部门可以责令用人单位整改,并且要求用人单位承担一定的赔偿责任,员工对劳动行政部门的处理结果不满意,还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,还可以在法定期限内到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动...
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